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孙海云:实施“人才强校”发展战略,加速培养高素质人才队伍

  《中国共产党党校工作条例》指出:“队伍建设是党校事业发展的关键。要根据教学科研、行政管理、后勤服务工作的需要,建立一支素质优良、规模适当、结构合理、适应新时期干部教育培训要求的党校工作人员队伍。”教学科研、行政管理、后勤服务这三支队伍是保证党校事业发展的基本队伍。而“素质优良、规模适当、结构合理、适应新时期培训需要”的要求,就是我们队伍建设的目标。今年是“十一五”规划的关键时期,对人才队伍发展提出了新的要求。我们必须认清形势,增强危机感、紧迫感,抓住机遇,迎接挑战,努力实现人才队伍发展的新突破。 一、指导思想   我校人才队伍发展的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线,全面贯彻落实科学发展观,树立人才是第一资源的观念,大力实施人才强校战略。坚持党管人才原则,以机制创新为动力,以能力建设为核心,以结构调整为主线,以市场配置为基础,以优化环境为保证,充分开发人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点抓好以党政人才、专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力形成广纳群贤、人才辈出的新局面。 二、具体措施   中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、中央党校校长习近平在全国党校工作会议上指出,“开创党校工作新局面,必须更好地实施人才强校战略,切实抓好党校人才的培养、吸引、使用和激励工作。要注重人才素质的全面发展,形成合理的人才结构,在年龄上体现老、中、青的优化配置。”实践证明,各级各类人才在年龄上体现老、中、青优化配置,对于新老干部承前启后、以老带新、充分发挥老、中、青干部的特长和优势,保持干部队伍的活力,防止干部队伍出现年龄断层,保证党的事业后继有人,都是非常重要的。党校人才配置应如此,改变当前教师队伍年龄结构势在必行,应引进优秀师资,充实新的活力。事业需要人才,人才需要事业。真正的人才具有强烈的事业心和责任感,是要在事业平台上实现自我价值和社会价值的,这是一条人才成长规律。我们在实施人才强校战略时,必须遵从这条规律,坚持“用事业留人,用待遇留人,用感情留人”,着力构建“人才资源加事业平台”的人才资源开发模式,围绕发展建平台,建好平台聚人才。事业平台是实施“人才强校”战略,加快党校人才资源开发步伐的有效载体。 “加强党校教学科研人才队伍建设,要着力完善学习进修、实践锻炼、激励竞争、考核评估等培养机制。”这就从知识深化、眼光拓展、能力锻炼、机制调动等多方面提出了人才培养的主要措施。以培养高层次教学骨干为重点,加强教师队伍建设,为党校事业发展提供智力支持和优质环境。以人才强校为战略,努力建设一支高素质的专职教师队伍,建设一支政治坚定、业务熟练、作风过硬、执行有力的干部队伍。继续运用进修培训、挂职锻炼、外出考察等方式,帮助教师更新知识,努力安排较多的教师上讲台,在教学实践中提高教学能力。继续开设“每月讲坛”,邀请江苏、上海等地专家学者来如开设专题讲座,成为党员干部和企业主不可或缺的理论大餐,也成为我校教师进修的主要课堂。 胡锦涛总书记指出:“实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。”同样,确立人才强校的观念,也是党校持续发展的关键之所在。当今,在教育创新、科技创新、知识创新和产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源。坚持以人为本,落实尊重知识、尊重人才,尊重劳动、尊重创造的方针,建立充满生机与活力的人才工作机制,形成比较完备的人才培养、使用、引进的工作机制,努力建设一只数量适当,结构合理,素质优良,创造能力强的教职工队伍,为党校事业发展奠定人才基础。

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责任编辑:王磊
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