近日，上海、西安、南京等地纷纷出台人才“新政”，开出各种优惠条件，千方百计引进人才，“人才争夺战”愈演愈烈。与此同时，大城市的频繁出手，让小地方的人才工作陷入尴尬境地：人才招引难度增大，费力招来了，过不了多久又“飞走”了。
“功以才成，业由才广。”在加快转型升级、注重高质量发展的新时代，人才作为第一资源将发挥更为突出的决定性作用。在各类竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。但是小地方资源明显比不上大城市，如果仿效大城市用高薪留人，财政又负担不起。小地方如何留住人才？笔者认为，小地方须打造“磁力场”揽才聚才，须编织“安心网”栓心留才，须涵养“生态圈”用才扶才。
打造“磁力场”揽才聚才。栽下梧桐树，才能引来金凤凰。人才集聚需要平台，人才发展更加需要平台。人才平台的能级，直接影响人才集聚的量级，也将影响人才服务经济社会发展的质量与水平。这就要求小地方要高瞻远瞩，着眼未来，大力发展具有吸引力的产业集群和各类创新创业平台，做好中长期人才发展规划，实现人才与产业、项目同频共振、共同发展。解放思想，大胆使用认准的人才，为人才发展提供条件，让人才能够施展才华、实现梦想，真正做到留得下、融得入、起作用。
编织“安心网”栓心留才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才发展环境的优劣已经成为当前区域之间人才竞争的关键要素。一个地方有好的人才环境，才能留住好的人才，才能人尽其才、才尽其用。小地方要坚持“人才第一”的理念，从心底里尊重知识、尊重人才，营造宽松的创新创业环境。要重视打造人才交流平台，定期举办人才联谊会活动，进一步提升人才的归属感、获得感。不断优化城市人居环境，为人才提供“一站式”“保姆式”服务，在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧。
涵养“生态圈”用才扶才。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。小地方要坚持变革创新，创新人才引进、培育、保留、使用的机制体制，以更加开放的视野、宽广的胸怀，进一步完善人才发展格局。立足区域发展定位，着眼比较优势，加大对人才引育资助力度，增强人才政策竞争力。深化人才工作体制机制改革，强化党管人才力度，坚持党政“一把手”抓“第一资源”，及时解决人才工作生活中遇到的困难和问题，助推人才健康成长。
