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年终述职岂能“走过场”

李建华 吴青青

基层党员干部述职已成为每年评价考核干部的常态化机制。通过述职对一年来的工作进行自我评价,在一定程度上,推进了干部队伍建设。但在述职过程中,一些党员干部仍有“走过场”的现象。

一些党员干部以工作忙为借口,写述职报告让秘书帮忙,有的从网上抄抄改改,有的借同事的报告参考。他们片面认为,岗位一个样,工作一个样,大家一起做工作,成绩人人有份,因而述职报告中千篇一律的理论叙述多,实际工作的事例少;成绩部分集体的多,有关自己的工作成效少。党员干部述职程式化,考评平均化,评先轮流化,失去了党员干部述职的意义。

为提高党员干部述职的质量,最大限度地调动党员干部的积极性,对党员干部的工作进行公正评价,建议党委政府要严格把好党员干部的“述职关”,特别是分管组织人事工作的同志要做实、做细这项工作,事先明确规定述职的内容,理论部分写明学习的文献、读书笔记篇次、学习强国的积分,联系实际阐明学习提高的过程,解决了哪些问题等,杜绝纯粹抄写理论的虚类述职内容。工作实绩以分工、条线列举实例、相关数据、工作亮点等,实事求是地总结评价自已的工作。通过述职,发现问题,找出差距,以便在新的一年里更好地推进工作。对述职报告不到位的,及时进行返工,以高质量的述职报告确保年终考核评先不“走过场”。

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关键词: 述职 党员干部
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