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推动科技创新还需“以人为本”

韩循

推动科技创新,人才是第一资源。眼下,各地对科技创新人才可谓是“求贤若渴”,引进人才的决心和力度也是越来越大。

日前,我市研究发布了“科技二十三条”奖励新政,对初创型科技企业、当年新认定国家高新技术企业、当年高企培育库入库企业和科技创新平台一奖到底。对于有心落户如皋的科创型企业来说,这无疑是一颗“定心丸”。不过,面对其他城市的“抢人”政策,我市仍需进一步创新引才、用才、育才机制,努力开创“人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出”的生动局面。如何为引进人才提供后续服务、提供更多基本公共服务和办事便利,持续释放诚意并化作推动发展的动力,才是当前人才政策的重点所在。

具体来说,想要留住引进的高素质创新型人才,首先要注重环境留人,在配套细则、服务渠道、服务体验等软环境建设上,下真功夫、细功夫,让人才真正能够在如皋“安家落户”;其次,科创型企业的引进免不了面临“水土不服”的难关,如何帮助企业解决人才和技术的本土化问题,同样是人才引进后续服务的一大重点;同时,想要使引进的人才真正发挥作用,必须强化科创成果激励机制、健全科创成果考核制度,形成一套科学合理、公平公正的科创奖励机制,激发人才主体活力,激励人才不断创造出新的科技成果。通过多种方式持续推送政策,进一步延伸人才服务链条,为我市高质量建设长江以北最强县市提供强有力的人才保障。

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责任编辑:邓天伟
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