韩循
推动科技创新，人才是第一资源。眼下，各地对科技创新人才可谓是“求贤若渴”，引进人才的决心和力度也是越来越大。
日前，我市研究发布了“科技二十三条”奖励新政，对初创型科技企业、当年新认定国家高新技术企业、当年高企培育库入库企业和科技创新平台一奖到底。对于有心落户如皋的科创型企业来说，这无疑是一颗“定心丸”。不过，面对其他城市的“抢人”政策，我市仍需进一步创新引才、用才、育才机制，努力开创“人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出”的生动局面。如何为引进人才提供后续服务、提供更多基本公共服务和办事便利，持续释放诚意并化作推动发展的动力，才是当前人才政策的重点所在。
具体来说，想要留住引进的高素质创新型人才，首先要注重环境留人，在配套细则、服务渠道、服务体验等软环境建设上，下真功夫、细功夫，让人才真正能够在如皋“安家落户”；其次，科创型企业的引进免不了面临“水土不服”的难关，如何帮助企业解决人才和技术的本土化问题，同样是人才引进后续服务的一大重点；同时，想要使引进的人才真正发挥作用，必须强化科创成果激励机制、健全科创成果考核制度，形成一套科学合理、公平公正的科创奖励机制，激发人才主体活力，激励人才不断创造出新的科技成果。通过多种方式持续推送政策，进一步延伸人才服务链条,为我市高质量建设长江以北最强县市提供强有力的人才保障。
